Le coaching est un accompagnement sur mesure ayant un but pragmatique. Le coach intervient au niveau individuel ainsi qu’au niveau d’une équipe en collectif. En fonction de la demande, le coach va définir une stratégie et les outils à utiliser pour aider la personne ou l’équipe à atteindre son objectif.

Grâce au coaching individuel, chacun peut acquérir une meilleure compréhension de lui même et de ses motivations. Cela permet de développer des compétences en résolution de problèmes, en gestion du stress et en communication, ce qui améliore significativement la qualité de vie au travail.

-Un dirigeant avec beaucoup de responsabilités: comment être plus serein, moins isolé, prendre des décisions éclairées, arriver à déléguer, mieux formaliser sa vision stratégique
-Un manager pris entre le stratégique et l’opérationnel: comment implémenter la stratégie de l’entreprise, mieux prioriser et s’organiser, développer la performance des équipes et la qualité des relations, dépasser ses croyances et adopter une posture efficace
-Un collaborateur parfois perdu ou inquiet: quel est le sens de son travail, où trouver le motivation, une prise de poste, trouver sa place lors d’une réorganisation, développer ses compétence

En équipe, le coaching favorise la communication ouverte et constructive améliore la prise de décision et la résolution de conflits au sein de l’équipe. De plus, en renforçant la cohésion, il permet d’accroître la productivité et la satisfaction au travail. Les membres de l’équipe sont plus motivés, engagés et alignés sur les objectifs communs de l’organisation.

-Développer l’intelligence collective en améliorant la cohésion et la qualité des interactions
-Travailler sur la performance de l’équipe grâce à une meilleure compréhension des talents de chacun
-Accompagner les changements auxquels peut faire face une équipe
-Soutenir une équipe multiculturelle ou multifonctionnelle dans le cadre d’un projet

Credentials:

-Responsable global marketing & innovation dans des groupes internationaux pendant une vingtaine d’années, gestionnaire de projets aguerrie, experte en management (transverse et direct).

-Coach pro certifiée en management et organisations @Dauphine PSL, spécialisée en coaching cognitif et comportemental, accréditée Matrices Cognitives.(évaluation des biais cognitif)

-Coach Belbin (https://www.belbin.fr) – High performing teams

-Formatrice en entreprise sur les thématiques liées au management

-Transition/Orientation professionnelle (bilan de compétences)